ウィルウェイの人材派遣

人材採用方法の変化

現状、首都圏の人材不足は深刻で、中でも飲食業界は厳しく、求人広告という窓口だけでの採用は非常に難しくなってきています。
どの店舗も広告の回数および金額ともに増えているのが現状で、人材が補えずに閉店する店舗も出てきています。

毎月のようにかかる求人広告費。20万・40万･･･。
採用できれば良いですが･･･。
採用状況も業界全体年々悪化しています。

弊社のスカウトシステムを使用することで、働きぶりの良い優秀なスタッフを御社スタッフとして採用することもできます。これにより御社の人材採用の窓口が経費を掛けずに増えるようなものです。（スカウトは双方合意が条件となります）

繁忙期にスタッフを増やすとその時期が過ぎると人員過多。
そのために使った求人広告費も高額。

繁忙期こそ弊社をご利用いただき人件費の変動費化を可能にし、お客様に対しても安定したサービスが可能になります。

求人時に行っていた、広告会社との打合せ・問い合わせ対応・面接・採用・教育など･･･。
これらに費やした時間と労力。その上辞められた日には･･･。

弊社が御社配属スタッフの募集・面接・採用・教育・シフト管理・給与振込・クレーム対応までを全て行わせていただきます。これにより今までそれにあてていた膨大な時間と労力が、本来大切な店舗運営・管理のお仕事に専念できます。